曾經有一個父親問他的三個兒子說：“如果有兩筐容易腐爛的桃子，該怎么樣吃才能使容易腐爛的桃子不浪費掉一個呢？”大兒子說：“先挑熟透的吃，因為那些容易爛掉?！薄翱傻饶愠酝昴切溆嗟奶易右惨_始腐爛了”，父親立即反駁到。二兒子思考再三說：“應先吃剛好熟的，先揀好的吃唄！”“如果那樣的話，熟透的桃子會很快爛掉?！备赣H把目光轉移到一直沉默的小兒子身上，問道：“你有什么好辦法嗎？”他思考片刻說道：“我把這些桃子分給鄰居們一些，讓他們幫著我吃，這樣會很快吃完而不會浪費一個桃子。”父親十分滿意，不住的點頭。這個小男孩是現今聯合國的秘書長潘基文！潘基文曾在不同場合說起桃子的故事。在我們與別人分亨的同時自然也會得到別人的回饋，只有那些用于分享的桃子才能保險。
分享是一種態度
依稀記得有人跟我說過這樣一句話：夢想照進現實的那一刻，仿佛能于一瞬間看到過去所經歷的一切過往和曾經，曾經的人、曾經的事。人生的路上總是會伴隨著不同角色的出現，朋友、知己、貴人、對手。無論后的結果如何，在行經的路上，所遇見的精彩紛呈，都要感謝他們陪伴。成功的心得、喜悅的心情、傷心的淚水......無處不在的分享，讓我們遠離了孤獨和寂寥，交流和分享是一種積極的生活的態度，讓很多的人走出失敗的陰霾，重新踏上未來的征程。
分享是一種力量
當我們形單影只的走在路上，放眼四周，沒有熟悉的面孔，沒有親切的笑容，仿佛自己與此刻的世界格格不入，接下來的路還要這樣孤獨的走下去嗎？脆弱、迷茫接踵而至。我們又該如何應對？呼朋喚友，三五成群，分享對一切事務的看法，對人、對事、對世界、對理想......讓分享形成一股力量，滋養著信仰的茁壯成長。支撐著前進的步伐。
分享是一種責任
君通的企業文化中有兩個核心的理念：“客戶：以客戶為尊，以誠信為本，幫助客戶成長”“關心員工成長：努力提高員工的生存質量，使大家有種幸福感和成感”。這也是大家長尹總常掛在心頭的理想。她總像母親一樣為她的“孩子們”操碎了心，常念叨自己有一份責任，要讓君通的員工得到成長和幸福，像那個時常響起的口號：快樂工作、幸福生活。歲月仿佛不經意間悄悄的溜走了，恍惚之間，公司成立至今也已經十六個年頭?，F如今，在這個大家庭中有經驗豐富的前輩老兵，正當青壯的中流砥柱，朝氣蓬勃的青年才俊。分享客戶服務的心得，分享客戶反饋的信任，分享員工成長的歷程，分享員工幸福的瞬間，這些已然成為一種責任。傳承的責任！
分享是一種幸福
“家”是溫暖的港灣，幸福的源泉。君通的“家”文化，讓我們更能體會到幸福的滋味。分享是一種態度，積極應對互聯網的變革浪潮；分享是一種力量，激勵著我們固本創新，謀求發展的決心和信念；分享是一種美德，常與人交流，見識世間的美好，溫柔以待；分享是一種幸福，濃濃的，如蜜糖般，膩在舌尖，甜在心頭......
分享的路上，一切都是那么的精彩......
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